Un verbaux offre d'emploi est juridiquement contraignant, mais il est difficile de prouver ce qui a été promis sans preuve écrite. Vous êtes en droit de demander un contrat écrit par les plus tard un mois après que vous avez commencé votre emploiLa loi qui régit ce, est appelé LAS - et qui peut être traduit à la Protection de l'Emploi Loi. Vous ne devriez jamais accepter une offre d'emploi avant d'établir votre salaire et les autres conditions (telles que des heures de travail, les assurances, les vacances, etc.) s'appliquent. Une convention collective - convention collective signifie que les matières de base, comme les salaires, les heures supplémentaires, les assurances, le temps de déplacement de la rémunération et des congés parentaux, etc. sont réglementés Vous êtes couvert par le lieu de travail, convention collective, même si vous n'êtes pas membre de l'union. Vous pouvez également contacter le syndicat local de l'unité et de leur demander de vérifier votre contrat et de s'assurer que tout est correct avant de signer. Si il n'y a pas de convention collective sur votre lieu de travail il n'existe pas de règlements de base. C'est à vous et à votre employeur de négocier et de s'entendre sur les termes comme le salaire, les heures supplémentaires, les vacances, l'assurance, l'indemnité de déplacement et de congé parental Cela peut être difficile, en raison de la complexité de la suède à la législation du travail. Il est également important de se rappeler que la Suède n'a pas de salaire minimum Les salaires sont régis par la convention collective et de l'absence de convention collective, à votre lieu de travail signifie qu'il n'y a pas de limite inférieure pour votre salaire. Donc, il est toujours plus sûr de travailler à un place avec de la convention collective. Cependant, l'absence d'une convention collective ne signifie pas que votre employeur est le mal et de vous exploiter. Cela signifie simplement que vous avez besoin pour vous informer et de s'assurer que les questions fondamentales sont correctement réglementée dans votre contrat.
